Istilah "subordinasi" berasal dari kata Latin Subordinatio - "penyerahan", "ketaatan". Ini mencirikan sistem hubungan, peraturan yang berkaitan dengan pembahagian orang menjadi bos dan bawahan. Dalam tentera, polis dan struktur paramiliter lain, perintah ketua adalah undang-undang untuk bawahan. Ini dapat difahami, kerana struktur seperti itu tidak dapat wujud tanpa disiplin yang ketat. Dan bagaimana mengekalkan rantai komando di institusi awam, dan adakah itu perlu sama sekali?
Apakah prinsip utama subordinasi
Apakah prinsip dan peraturan subordinasi? Soalan ini dapat dijawab dengan mempertimbangkan contoh berikut. Katakan ada kilang atau kilang. Penyelia langsung pekerja adalah mandor, yang, dengan itu, adalah bawahan dalam hubungannya dengan ketua bahagian. Ketua bahagian tersebut adalah bawahan dari kepala kedai, dan dia adalah pengarah kilang (kilang). Oleh itu, pengarah adalah atasan bagi semua orang yang terdiri daripada kakitangan perusahaan.
Sekiranya kilang (kilang) secara sah merupakan bahagian dari struktur yang lebih besar - persatuan, kepercayaan, syarikat - pengarah adalah tunduk pada kepemimpinan struktur ini.
Prinsip subordinasi mensyaratkan bahawa hubungan antara pegawai bawahan dan atasan didasarkan pada saling menghormati, kepatuhan ketat terhadap disiplin buruh dan pematuhan tanpa syarat terhadap perintah undang-undang penyelia. Pengurus berhak memberikan pesanan yang mengikat semua pekerja biasa dan pengurus bawahan yang lebih banyak, serta menggunakan insentif dan hukuman, dalam batas kuasa mereka. Kedua-dua ganjaran dan hukuman mesti adil.
Sekalipun seorang bawahan bersalah, tidak boleh menghina maruahnya, menggunakan bahasa yang menyinggung perasaan. Tingkah laku bos ini tidak sesuai dengan peraturan subordinasi.
Bawahan wajib memperlakukan bos dengan hormat. Namun, jika dia tidak setuju dengan tindakan, perintahnya, dia berhak mengajukan banding kepada atasan yang lebih tinggi, sesuai dengan ketentuan Kod Buruh dan peraturan internal organisasi.
Bagaimana mengekalkan subordinasi dalam kolektif kerja
Pemimpin di semua peringkat harus menggabungkan sikap hormat, perhatian terhadap bawahan mereka dengan ketelitian, dan, jika perlu, dengan ketelitian yang wajar. Adalah perlu untuk bersikap sopan dengan orang bawahan, tetapi kesombongan dan keakraban tidak boleh dibiarkan. Lagipun, ini memberi kesan negatif terhadap disiplin buruh dan iklim moral dan psikologi dalam pasukan. Setiap bawahan mesti mengetahui dan memahami dengan jelas bahawa ada had yang tidak dapat dilampaui. Ini juga berlaku untuk hubungan di tingkat pekerja-master, dan hubungan di antara pengurusan atasan perusahaan. Tanpa tunduk, pasukan tidak akan dapat bekerja dengan berkesan. Oleh itu, ia mesti disokong dengan segala cara yang mungkin.
