Pengasuh dengan cadangan akan mendapat pekerjaan lebih cepat daripada pengasuh yang tidak. Sebilangan besar agensi pengambilan pekerja rumah meminta pelanggan mereka menulis cadangan untuk bekas pekerja mereka. Namun, tidak semua orang tahu cara mengisi surat cadangan pengasuh dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Cadangan tersebut biasanya tidak menulis aspek negatif dalam pekerjaan pengasuh, jadi jika anda sudah memutuskan untuk menulis surat seperti itu, tulis hanya aspek positif. Surat cadangan terdiri daripada beberapa bahagian: rasmi, tidak rasmi, bahagian akhir dan maklumat hubungan majikan. Di bahagian rasmi, anda perlu menunjukkan nama penuh pengasuh yang bekerja untuk anda, butiran pasportnya, berapa lama dia bekerja di keluarga anda, mengapa dia berhenti (atau mengapa anda memecat), apa yang dia lakukan, jantina, umur anak anda. Ada kemungkinan bahawa pengasuh, selain tugas langsungnya untuk menjaga anak, juga melakukan pekerjaan rumah tangga, misalnya, memasak makanan, mencuci lantai. Sekiranya ini berlaku, pastikan untuk menyatakan fakta ini dalam surat tersebut. Sekiranya anda tahu, tulislah mengenai pendidikan pengasuh dan di mana dia bekerja sebelum datang kepada anda.
Langkah 2
Seterusnya, anda mengisi bahagian tidak rasmi. Pastikan anda menulis di sini mengenai sifat watak pengasuh, mengenai hubungannya dengan anak dan seluruh keluarga secara amnya. Anda boleh menerangkan apa yang dilakukan pengasuh dengan bayi, apa yang dipelajari oleh kanak-kanak itu semasa tinggal bersamanya, bagaimana perasaannya, seberapa sering dia sakit, keadaan mainan dan pakaian kanak-kanak itu. Tunjukkan juga bagaimana pengasuh memberi makan kepada bayi anda, jika anda baik.
Langkah 3
Pada bahagian ketiga dan terakhir, ringkaskan. Terangkan secara khusus semua aspek positif menjaga anak. Anda boleh melaporkan pelanggaran kecil, seperti terlambat bekerja. Ringkasnya, sebagai contoh: "Bekas pengasuh kami adalah orang yang sangat berhati-hati dan baik, kami telah berpuas hati dengannya selama bertahun-tahun, jadi kami dengan yakin dapat mengesyorkannya untuk anak dari lahir hingga tiga tahun."
Langkah 4
Pada akhirnya, jangan lupa untuk menunjukkan maklumat hubungan anda, kerana surat cadangan tanpa ruangan ini akan kehilangan kesahihannya. Nyatakan nama penuh anda, butiran pasport, serta telefon bimbit dan rumah. Ini perlu supaya majikan pengasuh berpotensi baru dapat menghubungi dan mengetahui secara terperinci bagaimana dia bekerja untuk anda, apa yang anda gembira, dan apa yang membuat anda kesal. Juga, banyak majikan ingin mengetahui apakah sebab sebenar pemecatan tersebut.
