Baru-baru ini, populariti ujian psikologi meningkat dengan ketara: ia boleh didapati di majalah berkilat, di laman web wanita. Walaupun semasa pengambilan pekerja, pekerja beberapa syarikat menguji calon pencari kerja. Untuk apa ujian psikologi digunakan? Apa maksud mereka?
Kami mendedahkan aspek "I" kita sendiri
Mungkin, majoriti harus menghadapi ujian psikologi dalam hidup. Contohnya, apabila anak dimasukkan ke sekolah, dia mesti lulus ujian kecerdasan sekolah. Satu lagi ujian popular untuk mengenal pasti kecerdasan dan kreativiti adalah IQ. Pungutan suara seperti itu dianggap intelektual.
Sebaliknya, ujian keperibadian sering dilihat di halaman majalah, surat khabar dan blog. Banyak yang menjawabnya untuk entah bagaimana menghiburkan diri, dan rasa ingin tahu yang sihat tidak memberi rehat. Sebagai peraturan, orang tidak terlalu mementingkan mereka. Saya membacanya dan terlupa.
Sebilangan remaja menjalani ujian psikologi secara bebas untuk menjawab soalan: siapakah saya, apakah kemampuan dan kebolehan saya?
Kadang kala ujian menolong seseorang untuk mendedahkan potensi batinnya, untuk mendedahkan beberapa corak tingkah laku, menunjukkan kelebihan dan kekurangannya secara umum. Ini adalah salah satu peluang untuk melihat diri anda dari luar dan menganalisis tindakan anda sendiri.
Ujian profesional
Di syarikat Barat, ujian semasa pengambilan pekerja adalah fenomena yang meluas yang kini telah sampai ke Rusia. Ujian membolehkan anda menentukan tahap kesesuaian profesional pemohon, kemampuan menyesuaikan diri dalam satu pasukan, tahap konflik dengan orang lain, dan sebagainya.
Sudah tentu, tidak semua ujian memberikan hasil yang boleh dipercayai. Perkara ini berlaku terutamanya bagi tugasan lima dan sepuluh tahun yang lalu. Semasa membuat soal selidik baru, pencapaian terkini dalam bidang psikologi, konsep dan trend moden diambil kira, oleh itu objektiviti dan kebolehpercayaannya sangat dekat dengan nilai mutlak.
Dalam kebanyakan kes, jika seseorang tidak berpuas hati dengan keputusan ujian profesional generasi terakhir, masalahnya terletak pada dirinya sendiri, dan bukan pada tugasnya.
Teknik moden jarang "salah", dan semua usaha untuk "mengalahkan" sistem seperti itu gagal.
Di beberapa negara, orang mengadu bahawa sejumlah masalah adalah pencerobohan privasi. Ungkapan ini masuk akal. Faktanya adalah bahawa ujian profesional membantu majikan menyusun potret psikologi pemohon, menilai watak, ingatan, perhatian, kepantasan berfikir dan ciri-ciri lain. Hampir mustahil untuk melakukan ini tanpa soalan seperti itu, kerana seseorang menampakkan dirinya dalam pelbagai bidang kehidupan. Namun, tidak ada yang perlu ditakuti. Maklumat ini adalah rahsia, tidak tertakluk kepada pendedahan dan tidak melampaui standard etika dan undang-undang.
