Dengan kelahiran anak, cara hidup keluarga berubah secara radikal. Lazimnya, bapa terus bekerja dan ibu mengambil cuti ibu bapa. Jarang, tetapi berlaku juga sebaliknya - bapa juga berhak atas pembayaran yang berkaitan dengan kelahiran bayi.
Arahan
Langkah 1
Terdapat banyak sebab mengapa seorang bapa mengambil cuti ibu bapa. Sebagai contoh, ia bermanfaat untuk belanjawan keluarga, atau rehat seperti itu akan memberi kesan buruk kepada kerjaya ibu, atau, akhirnya, jika ayah adalah satu-satunya ibu bapa untuk bayi itu. Menurut artikel 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang ayah atau saudara-mara lain yang benar-benar menjaga anak berhak mendapat cuti ibu bapa.
Langkah 2
Untuk mendapatkan hak cuti tersebut, hubungi ketua organisasi anda, dan berikan dokumen berikut: - permohonan untuk memberi anda cuti ibu bapa hingga tiga tahun; - permohonan untuk janji temu dan pembayaran sokongan anak; - salinan sijil kelahiran anak; - perakuan dari tempat kerja ibu atau belajar bahawa dia tidak mendapat faedah penjagaan anak.
Langkah 3
Di samping itu, jika anda tidak bekerja, anda boleh memohon elaun kepada pihak berkuasa perlindungan sosial di tempat kediaman anda dan memberikan dokumen berikut: - buku rekod kerja; - pasport; - salinan sijil kelahiran anak; - sijil dari pusat pekerjaan mengenai tidak mendapat pengangguran faedah; - perakuan dari tempat kerja atau pengajian ibu bahawa dia tidak menerima faedah penjagaan anak.
Langkah 4
Di samping itu, jika anda atau ibu anak bekerja sendiri, peguam, notaris, atau amalan swasta lain, hubungi Dana Jaminan Sosial dan dapatkan sijil tidak menerima elaun ibu bapa.
Langkah 5
Sekiranya ibu itu cuti ibu bapa, tetapi untuk sebab tertentu tidak dapat menjaga bayi, adalah mustahak dia menulis permohonan untuk menghentikan cuti tersebut. Dan anda menghubungi tempat kerja anda untuk menerima dan memohon faedah dan cuti ibu bapa.
