Cuti ibu bapa berbayar diberikan kepada seorang wanita atau saudara terdekat sehingga anak itu mencapai usia satu setengah tahun. Di bawah artikel 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang wanita dapat cuti tambahan tanpa gaji sehingga anak itu mencapai usia tiga tahun. Semua percutian lain dibuat melalui perjanjian kolektif atau dengan perjanjian dengan majikan.
Arahan
Langkah 1
Untuk melanjutkan cuti kejururawatan sehingga tiga tahun, anda mesti menulis permohonan. Ia boleh dihantar dengan segera semasa menulis permohonan pemberian cuti ibu bapa untuk anak sehingga satu setengah tahun. Atau difailkan secara berasingan, tetapi tidak lebih dari dua minggu sebelum berakhirnya percutian hingga satu setengah tahun.
Langkah 2
Permohonan hendaklah menunjukkan tarikh mula dan akhir cuti ibu bapa sehingga tiga tahun. Kirimkan di bawah ketetapan peribadi ketua syarikat.
Langkah 3
Wanita itu mengekalkan pekerjaannya, dan mustahil untuk memutuskan hubungan kerja dengannya.
Langkah 4
Selepas berakhirnya cuti ibu bapa untuk anak di bawah tiga tahun, anda perlu pergi bekerja atau mengambil cuti lain, jika belum digunakan lebih awal.
Langkah 5
Kemudian anda boleh bercuti tanpa gaji, tetapi tidak lebih dari 30 hari. Jumlah hari ini adalah maksimum untuk pemberian cuti selama satu tahun.
Langkah 6
Selebihnya masa yang diperlukan untuk menjaga anak dapat diatur hanya dengan persetujuan peribadi dengan majikan.
Langkah 7
Peluang tambahan cuti melebihi 3 tahun tidak ditentukan oleh undang-undang perburuhan. Oleh itu, jika seorang wanita akan duduk bersama anaknya di rumah, dia harus berhenti.
Langkah 8
Perjanjian kolektif dapat dibuat, dengan memberi - ibu dari banyak anak, bujang, ibu dengan anak kurang upaya cuti tanpa gaji tambahan sehingga anak-anak mencapai usia 14 tahun. Tetapi tidak ada arahan yang tegas mengenai skor ini. Oleh itu, cuti ini tidak diberikan di semua perusahaan, tetapi hanya di tempat yang ditentukan oleh perjanjian bersama.
