Undang-undang dan undang-undang buruh mengenai insurans sosial wajib menjamin pekerja hak untuk pergi berhubung dengan kehamilan dan kelahiran anak dan penjagaan anak dengan pembayaran faedah yang dikira dari pendapatan rata-rata pekerja.
Arahan
Langkah 1
Pada tahun 2011-2012, untuk pekerja pilihan mereka, pengiraan faedah sehubungan dengan kehamilan dan kelahiran anak dan penjagaan anak dilakukan sama ada sesuai dengan prosedur lama dari penghasilan 12 bulan sebelum permulaan daun tersebut, dan jika tidak ada tempoh kerja dan pendapatan, berdasarkan ukuran gaji mengikut kedudukan; atau sesuai dengan prosedur untuk menghitung faedah yang diperkenalkan pada tahun 2011, berdasarkan pendapatan untuk jangka waktu dua tahun sebelum tahun di mana percutian bermula. Menurut prosedur baru, pendapatan yang diterima dari majikan sebelumnya juga diambil kira.
Langkah 2
Untuk memilih jumlah faedah yang paling baik berkaitan dengan kehamilan dan kelahiran anak dan penjagaan anak, hubungi jabatan perakaunan untuk mengira dan membandingkan pendapatan selama 12 bulan sebelum pergi untuk cuti yang dinyatakan atau selama 2 tahun sebelum tahun cuti. Harap maklum bahawa menurut pesanan baru, pendapatan harian purata dikira dengan membahagikan dengan 730 pendapatan yang diterima dalam dua tahun sebelumnya, tanpa mengira bulan yang sebenarnya bekerja dalam tempoh ini. Oleh itu, pengiraan seperti itu bermanfaat sekiranya pada tahun sebelum terakhir anda mempunyai gaji yang lebih tinggi dan pada tahun-tahun sebelumnya semua bulan dikendalikan sepenuhnya.
Langkah 3
Sekiranya anda baru-baru ini menukar pekerjaan, minta data pendapatan dari pekerjaan anda sebelumnya. Kemudian bandingkan purata pendapatan di bawah peraturan baru dan lama dan pilih kaedah terbaik untuk mengira faedah.
Langkah 4
Sekiranya anda tidak mempunyai pendapatan di tempat kerja baru anda, tetapi gaji rasmi anda ditentukan dalam jumlah yang lebih besar daripada pendapatan yang anda miliki pada pekerjaan sebelumnya, kemudian tuliskan penyataan mengenai pengiraan faedah berdasarkan gaji rasmi.
Langkah 5
Setelah memilih kaedah untuk mengira faedah, bersama dengan permohonan cuti bersalin dan kelahiran anak, tulis dan hantarkan permohonan untuk mengira faedah mengikut pilihan yang paling baik untuk anda.
