Pada tahun 2011, terdapat dua prosedur untuk mengira faedah bersalin. Prosedur penyelesaian "lama" hanya akan berlaku sehingga akhir tahun 2012. Sementara itu, ibu mengandung boleh memilih salah satu daripada dua cara.
Ia perlu
kalkulator, maklumat pendapatan
Arahan
Langkah 1
Mula-mula anda perlu mengetahui anggaran tarikh lahir. Ia akan diberitahu kepada anda secara berunding semasa mendaftar. Tarikh ini adalah 38 minggu dari tarikh pembuahan. Sebagai contoh, mari ambil anggaran tarikh lahir pada 1 September.
Langkah 2
Kira 70 hari hingga penghantaran. Anda akan menerima hari permulaan cuti bersalin, atau cuti bersalin. Dalam contoh kami, ini adalah 23 Jun. Tetapi dengan kehamilan berganda, anda perlu mengambil kira bahawa percutian dalam kes ini bermula 84 hari sebelum tarikh lahir yang dijangkakan.
Langkah 3
Hitung purata gaji. Pada tahun 2011 dan 2012, terdapat dua pilihan untuk mengira gaji purata: untuk 12 bulan kalendar terakhir dan untuk 24 bulan kalendar terakhir.
Semasa mengira pendapatan purata selama 12 bulan terakhir (prosedur pengiraan "lama"), perlu mengambil kira bahawa tempoh berikut mesti dikecualikan: tempoh kecacatan sementara, tempoh waktu henti kerana kesalahan majikan atau atas alasan di luar kawalan pekerja dan majikan, tempoh percutian dengan perbelanjaannya sendiri, dan tempoh lain yang dinyatakan dalam enakmen peraturan. Pendapatan rata-rata dalam prosedur pengiraan ini dikira dengan membahagikan jumlah pendapatan dengan jumlah hari kalendar yang memperoleh pendapatan. Sekiranya pada tahun lalu jumlah tempoh perkhidmatan kurang dari 6 bulan, elaun itu dibayar dari gaji minimum.
Semasa mengira pendapatan purata selama 24 bulan terakhir (prosedur pengiraan "baru"), tidak ada tempoh yang dikecualikan. Pendapatan purata dikira dengan membahagikan jumlah pendapatan selama 2 tahun dengan 703. Tetapi jumlah pendapatan masih belum termasuk pembayaran yang tidak dikenakan sumbangan kepada Dana Insurans Sosial.
Langkah 4
Gandakan gaji purata dengan bilangan hari cuti bersalin. Sekiranya bersalin secara berkala, cuti adalah 140 hari (70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari selepas melahirkan), dengan kelahiran rumit - 156 hari (70 hari sebelum melahirkan dan 86 hari selepas), sekiranya berlaku kehamilan berganda - 194 hari (84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari selepas).
Elaun dibayar dalam jumlah 100% tanpa memungut cukai pendapatan peribadi. Tetapi harus diingat bahawa semasa mengira elaun mengikut kaedah "lama", nilainya dibatasi oleh jumlah 415,000 rubel.
