Pada akhir kehamilan, menjadi sukar bagi seorang wanita untuk pergi bekerja dan menjalankan tugasnya yang biasa. Di samping itu, dia mempunyai keprihatinan baru berkaitan dengan persiapan kelahiran anak. Oleh itu, semua ibu mengandung berhak mendapat cuti bersalin secara sah. Anda boleh mengira tarikh yang ditunggu-tunggu ini secara bebas dan dengan menghubungi doktor.
Arahan
Langkah 1
Secara rasmi, konsep "cuti bersalin" tidak ada. Dalam Kod Buruh, ia terdiri daripada 2 bahagian: cuti bersalin, dan juga cuti ibu bapa. Bahagian pertama adalah percutian berbayar yang disediakan untuk jangka masa tertentu sebelum dan selepas melahirkan. Bahagian kedua merangkumi 2 tempoh: hingga 1, 5 tahun dan dari 1, 5 hingga 3 tahun. Selama itu, seorang wanita mendapat elaun dari FSS dan pembayaran pampasan dari majikan.
Langkah 2
Seorang wanita berhak mendapat cuti bersalin dalam tempoh 30 minggu kehamilan. Dia mempunyai 70 hari untuk mempersiapkan kelahiran dan jumlah yang sama untuk memulihkan kesihatannya selepas kelahiran bayi. Ini berlaku untuk kes-kes ketika kehamilan adalah tunggal dan tanpa komplikasi. Kemudian wanita itu memulakan cuti yang berkaitan dengan menjaga anak.
Langkah 3
Sekiranya kehamilan berganda, ibu mengandung berhak untuk pergi cuti bersalin pada minggu ke-28. Seorang wanita tidak lagi diberi 140 hari untuk berehat, seperti dalam kes pertama, tetapi 194 (84 hari sebelum melahirkan dan 110 - selepas).
Langkah 4
Ada kalanya seorang wanita melahirkan sebelum pergi bercuti. Dalam keadaan ini, ibu boleh mengandalkan cuti bersalin selama 156 hari kalendar dari saat bayi dilahirkan. Sekiranya keadaan kesihatan memburuk, seorang wanita yang bekerja boleh mengambil cuti tahunan mengikut skema biasa. Berdasarkan undang-undang, majikan wajib memberikannya kepada pekerja sama ada sebelum melahirkan atau selepas akhir kehamilan dan rehat melahirkan anak. Sekiranya percutian mengikut jadual telah digunakan, ia tidak akan diberikan lagi. Pengecualian adalah rawatan pesakit dalam seperti yang ditunjukkan oleh doktor.
Langkah 5
Skim untuk mendapatkan cuti tahunan sebelum menjalani cuti bersalin sama dengan pekerja lain. Jumlah faedah ditentukan dengan mengira jumlah untuk hari bekerja setiap tahun. Wang tersebut mesti dikreditkan ke akaun pekerja 3 hari sebelum bermulanya percutian, yang berlangsung selama 28 hari. Sejurus selepas itu, cuti bersalin harus dikeluarkan untuk wanita itu.
Langkah 6
Pekerja yang rumit memperpanjang cuti bersalin sebanyak 16 hari. Sekiranya, setelah kelahiran anak, keadaan wanita itu bertambah buruk, dia berhak dirawat di hospital. Lebih-lebih lagi, masa yang dihabiskan di hospital tidak termasuk dalam perakaunan hari percutian, iaitu keputusan itu ditingkatkan dengan jumlah hari yang dihabiskan untuk rawatan.
Langkah 7
Sekiranya terdapat masalah dengan kesihatan janin, istilah keputusan tidak akan berubah. Sekiranya perlu untuk merawat seorang wanita di hospital sebelum menjalani cuti bersalin, doktor yang hadir menulis cuti sakit yang memberi hak untuk tidak menghadiri tempat kerja. Dalam kes lain, ibu mengandung mesti melengkapkan tarikh akhir yang diperlukan, tanpa mengira keadaan janin.
Langkah 8
Wanita yang tinggal di kawasan dengan radiasi, tahap bahaya alam sekitar yang tinggi, serta bekerja dengan bahan kimia berbahaya, boleh memohon cuti bersalin lebih awal. Ia adalah 160 hari (90 hari sebelum dan 70 selepas melahirkan), dan berlaku pada minggu ke-27.
Langkah 9
Menurut undang-undang, wanita yang bekerja mempunyai hak untuk mengambil cuti bersalin sedikit lebih lewat dari tarikh akhir. Untuk melakukan ini, anda mesti berjumpa doktor yang memerhatikan dan, sekiranya tidak ada kontraindikasi, selebihnya boleh ditangguhkan. Selepas itu. kerana pekerja memutuskan untuk berhenti bekerja, dia harus pergi ke doktor sekali lagi dan menerima cuti sakit dengan memasukkan data ke dalam kad.
Langkah 10
Apabila memutuskan untuk pergi cuti bersalin lewat, penting untuk mempertimbangkan beberapa perkara. Adalah mungkin untuk menangguhkan tarikh cuti hanya sehingga kelahiran anak. Seorang wanita yang telah bekerja sehingga kelahirannya hanya dapat menguruskan rehat untuk menjaga bayi. Oleh itu, hari rehat yang ditetapkan dan pembayaran mereka tidak akan terlibat. Kursus ini dibenarkan dengan gaji yang baik dan kesihatan yang baik.
Langkah 11
Walaupun wanita itu tidak menggunakan peluang untuk pergi cuti bersalin, cuti sakit yang diterima lewat daripada cuti sakit yang ditetapkan akan direkodkan "secara retroaktif". Ini akan menjadi tarikh ketika wanita itu sepatutnya pergi bercuti.
Langkah 12
Sekiranya seorang pekerja cuti bersalin dan pada masa yang sama mengunjungi tempat kerja, menurut undang-undang, dia enggan membayar. Ini disebabkan oleh fakta bahawa anda tidak sepatutnya menerima wang untuk percutian dan bekerja pada masa yang sama. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk bersetuju dengan majikan untuk membayar pekerjaan tersebut dalam bentuk bonus.
Langkah 13
Tarikh cuti bersalin dikira oleh pakar sakit puan. Tetapi ibu mengandung boleh melakukannya sendiri. Dalam kes ini, 2 kaedah mudah boleh digunakan.
Langkah 14
Ramai pakar obstetrik menggunakan imbasan ultrasound untuk menentukan tarikh konsepsi. Dari masa ini jumlah minggu yang ditetapkan dikira. Tempoh anggaran ditentukan oleh ukuran janin.
Langkah 15
Kaedah lain untuk mengira tarikh cuti bersalin adalah dengan menggunakan cuti sakit. Setelah menghubungi doktor, wanita itu, menurut keputusan ujian, diberi usia kehamilan. Sekiranya, misalnya, 8 minggu ditetapkan, 22 lagi ditambahkan pada mereka. Ini akan menjadi tarikh permulaan selebihnya. Untuk kesungguhannya, seorang wanita harus memeriksa dengan pakar mana kaedah yang akan digunakan dalam pengiraan. Pada hari yang dikira, ibu mengandung akan mendapat cuti sakit, yang mana dia pergi bercuti.
Langkah 16
Seorang wanita yang cuti bersalin berhak mendapat elaun negeri, yang jumlahnya dikira berdasarkan pendapatan purata selama 2 tahun sebelumnya. Sebagai peraturan, wang dibayar pada tarikh pembayaran gaji, yang paling hampir selepas kelahiran (2-3 bulan setelah cuti bersalin). Lebih-lebih lagi, jumlah faedah tidak boleh kurang dari jumlah gaji minimum. Pembayaran mesti dibuat dari semua pekerjaan di mana wanita itu bekerja secara rasmi.
Langkah 17
Cuti bersalin adalah tempoh penting dalam kehidupan wanita. Pada masa itulah ibu hamil bersiap secara mental dan fizikal untuk pertemuan dengan bayi, belajar berinteraksi dengannya setelah kelahirannya. Oleh itu, anda tidak boleh mengabaikan tempoh ini, kerana anda selalu dapat bekerja tepat pada waktunya.
