Cuti bersalin terdiri daripada dua bahagian - pranatal dan selepas bersalin. Ramai orang mengelirukan cuti bersalin dengan cuti ibu bapa. Ini adalah dua konsep yang berbeza, walaupun percutian pertama dapat berjalan lancar ke yang lain, yang paling sering berlaku dalam praktik.
Apa itu cuti bersalin
Cuti bersalin difahami sebagai cuti yang diberikan kepada wanita hamil sebelum dan selepas melahirkan. Ia dibahagikan kepada tempoh pranatal dan selepas bersalin. Yang pertama perlu untuk dia berehat, mendapatkan kekuatan dan bersiap untuk penampilan bayi, dan yang kedua - untuk pulih selepas melahirkan.
Untuk mendapatkan cuti bersalin, anda mesti memberikan sijil hilang upaya sementara ("cuti sakit") di tempat belajar atau bekerja. Seorang wanita hamil harus menerimanya di tempat dia didaftarkan - di klinik antenatal atau di pusat perubatan swasta. Yang terakhir ini mesti dilesenkan untuk memberi perkhidmatan kepada wanita hamil dan mengeluarkan "cuti sakit".
Bila perlu cuti bersalin
Menurut Kod Buruh Rusia, seorang wanita boleh pergi cuti bersalin selama 30 minggu jika dia mengandung satu bayi, dan pada 28 minggu jika ada dua atau lebih anak. Dengan keinginan yang kuat dan kesihatan yang baik, seorang wanita dapat menolak keputusan tersebut dan terus bekerja seperti biasa hingga kelahirannya. Namun, pada bila-bila masa dia mempunyai hak untuk pergi cuti bersalin.
Tempoh keputusan untuk kehamilan tunggal dan kelahiran anak tanpa komplikasi adalah 140 hari (70 hari sebelum kelahiran bayi dan sama selepasnya). Sekiranya berlaku komplikasi semasa melahirkan, cuti meningkat sebanyak 16 hari dan 156 hari (70 hari sebelum bersalin dan 86 hari selepas). Tambahan "cuti sakit" dalam kes ini dikeluarkan oleh hospital bersalin semasa keluar. Sekiranya berlaku kehamilan berganda dan kelahiran dua atau lebih anak, tempoh keputusan adalah 194 hari (84 hari sebelum kelahiran dan 110 hari selepas itu). Terdapat kategori hak istimewa warga negara (tinggal di wilayah yang dipengaruhi oleh loji tenaga nuklear Chernobyl (zon penempatan semula) dan lain-lain yang ditentukan dalam undang-undang), yang juga meningkatkan jangka waktu keputusan.
Sekiranya kelahiran berlaku pada cuti bersalin, tetapi lebih awal daripada yang dirancang, percutian itu sendiri tidak akan dikurangkan. Cuma bilangan hari "pramatang" ditambahkan pada hari-hari selepas bersalin. Sekiranya seorang wanita telah melahirkan anak sebelum dia mendapat cuti bersalin, dia akan mendapat cuti sakit selama 156 hari kalendar dari tarikh lahir.
Cuti bersalin itu sendiri dibayar pada kadar 100% dari gaji bulanan. Bayaran dibuat sekali - pada masa wanita itu bercuti. Selepas tamat pengajian, anda boleh mengambil cuti ibu bapa atau pergi bekerja. Sekiranya anda berangkat bekerja sebelum waktunya (sebelum keputusan berakhir), cuti sakit ditutup. Dalam kes ini, jabatan perakaunan perusahaan mesti mengira semula.
