Hasil akhir dari sebab bersama banyak bergantung pada seberapa berjaya dan betul anggota pasukan dipilih. Sekiranya anda menetapkan untuk mengatur orang untuk tujuan tertentu, ada beberapa perkara penting yang perlu diingat.
Perlu diingat bahawa pasukan itu dibuat bukan hanya seperti itu, tetapi dengan tujuan tertentu. Orang-orang di dalamnya harus dipilih sedemikian rupa sehingga pelaksanaan tugas umum optimal. Oleh itu, anda perlu memikirkan peranan apa yang harus dimainkan oleh ahli pasukan agar hasil keseluruhannya paling berkesan. Anda boleh bermula dari fungsi yang anda buat untuk mewujudkan masyarakat kecil.
Setelah mengedarkan peranan utamanya, jelaskan masing-masing: kualiti apa yang harus dimiliki oleh anggota pasukan dalam kedudukan ini, kemahiran, kebolehan dan bakat apa yang harus dia miliki. Setelah anda membuat rancangan untuk seluruh pasukan, periksa lagi apakah ada fungsi yang digandakan, jika ada jurang, jika minat seseorang bersilang. Persaingan dalam pasukan haruslah minimum.
Jaga pemilihan calon pasukan. Bergantung pada kualiti asas yang harus dimiliki oleh orang ini. Pemilihan dapat dilakukan dengan pelbagai cara. Lakukan ujian, temu ramah, pertandingan bergantung kepada tugas yang akan dihadapi oleh calon yang berjaya kelak.
Setelah mengumpulkan pasukan, anda perlu menjelaskan kepada semua orang terlebih dahulu tujuan umum pasukan, dan kemudian tugas individu. Fahami bahawa untuk kecekapan yang terbaik, seseorang mesti segera melihat gambarnya secara keseluruhan, menyedari struktur masyarakat di mana dia akan bekerja, mencipta, dan mewujudkan diri sendiri.
Mengendalikan sesi membina pasukan. Orang harus saling mengenali, berkongsi pengalaman mereka. Pada masa yang sama, anda, sebagai penganjur pasukan, akan melihat apa tujuan atau harapan semua orang. Latihan boleh dijalankan dengan cara yang suka bermain. Walau bagaimanapun, ia mesti merangkumi tugas-tugas yang akan membantu orang memahami betapa mereka saling bergantung antara satu sama lain. Kemudian pada masa akan datang, dalam proses kerja, mereka akan menghargai orang lain, menghormati dan mendengar pendapat orang lain.
Sebarkan kerja di antara ahli pasukan mengikut tanggungjawab dan kemampuan mereka. Hanya dalam praktik anda akan dapat melihat seberapa tepat anda bertindak dengan mengambil ini atau orang itu ke dalam pasukan. Walau apa pun, anda tidak boleh putus asa. Faktor manusia boleh bermain di sini, dan anda tidak kebal dari kesilapan, seperti yang lain. Sekiranya diperlukan, latih atau beri arahan kepada orang sebelum memulakan kerja.
Pantau suasana emosi dalam pasukan. Adalah mustahak bahawa ahli pasukan bukan sahaja secara fizikal, tetapi juga mental yang selesa bekerja di antara satu sama lain. Sebagai penganjur, anda boleh memastikan bahawa tidak ada salah faham antara orang lain. Cuba selesaikan konflik pada awal mereka dan jangan biarkan masalah berjalan lancar.
