Menurut undang-undang buruh mengenai insurans sosial wajib, pekerja berhak cuti untuk kehamilan, melahirkan dan elaun, yang dihitung dari pendapatan rata-rata pekerja.
Arahan
Langkah 1
Pada 30 minggu kehamilan tunggal, seorang wanita diberi sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Dalam kes ini, tempoh cuti sakit adalah 140 hari kalendar: 70 hari sebelum bersalin dan 70 - selepas. Sekiranya kehamilan berlipat ganda, jangka masa meningkat menjadi 194 hari kalendar, dan cuti sakit dikeluarkan pada 28 minggu. Dalam kes ini, wanita hamil dikeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja 84 hari sebelum bersalin dan 110 hari selepas mereka.
Langkah 2
Pada tahun 2011, pindaan dibuat terhadap undang-undang mengenai pengiraan tunjangan dan tunjangan ibu, yang mulai berkuat kuasa pada tahun 2012. Wanita yang pergi cuti bersalin pada tahun 2011 boleh memilih untuk menerima faedah dalam versi lama atau baru mengikut budi bicara mereka. Oleh itu, pada tahun 2011-2012, seorang pekerja dapat memilih untuk menghitung faedah yang berkaitan dengan kehamilan, kelahiran anak, sesuai dengan prosedur sebelumnya, dari penghasilan selama 12 bulan terakhir sebelum permulaan cuti bersalin, dan jika tidak ada tempoh kerja dan pendapatan, berdasarkan ukuran gaji rasmi. Pilihan kedua - mengikut peraturan untuk mengira faedah yang diperkenalkan pada tahun 2011, faedah bersalin dikira berdasarkan pendapatan selama 2 tahun terakhir bekerja sebelum tahun di mana percutian bermula. Akibatnya, versi baru itu mengambil kira gaji yang diterima dari majikan sebelumnya.
Langkah 3
Pada peringkat awal, tentukan jumlah pembayaran (pendapatan, gaji) yang mana sumbangan insurans kepada Dana Insurans Sosial terakru selama 2 tahun terakhir.
Langkah 4
Untuk mengira faedah, tetapkan purata pendapatan harian. Untuk melakukan ini, bahagikan jumlah pembayaran yang terkumpul selama 24 bulan dengan 730 (tanpa mengira hari yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja).
Langkah 5
Untuk menentukan jumlah elaun harian, kalikan jumlah purata pendapatan harian dengan peratusan, yang ditentukan bergantung pada jangka masa perkhidmatan.
Langkah 6
Bandingkan jumlah elaun harian anda dengan jumlah maksimum anda. Sekiranya elaun yang dikira oleh anda tidak melebihi had, maka jumlah elaun bersalin dibayar berdasarkan purata pendapatan yang dikira.
