Bagi ibu bapa, anak-anak mereka adalah yang terbaik. Dengan menghantar anak mereka ke tadika, mereka berharap dia akan selesa dan seronok di sana. Tetapi ada situasi di mana, disebabkan oleh salah faham atau alasan lain, konflik timbul antara ibu bapa dan pengasuh.
Arahan
Langkah 1
Bercakap dengan anak anda di rumah dan cari tahu apa sebenarnya yang dia tidak gemari di tadika. Kanak-kanak kecil adalah pemimpi besar dan anda tidak harus segera meningkatkan masalahnya. Tetapi jika anak itu menangis dan berulang kali mengadu tentang pengasuh tertentu, maka anda harus memahami keadaannya.
Langkah 2
Pertama, berbincanglah dengan guru, dengarkan pandangannya dan pastikan betapa wajarnya tuntutan anda. Tidak dinafikan, anda mempunyai keyakinan yang jelas tentang bagaimana mendidik anak-anak dengan betul, tetapi institusi prasekolah mempunyai keperluan, kaedah operasi dan kaedah pedagogi sendiri. Guru menjalankan tugasnya, mengikut piawaian yang ditetapkan dan mengikuti penerangan kerja.
Langkah 3
Sekiranya punca konflik tidak relevan, cuba cari kompromi. Beri amaran kepada guru mengenai keunikan tingkah laku anak anda, beritahu saya apa yang harus dilakukan sekiranya bayi mula berubah-ubah atau memanjakan diri. Beritahu kami mengenai permainan dan hobi kegemaran anak anda, perhatikan ciri watak dan perangai. Oleh itu, anda sedikit akan memudahkan kerja guru, melicinkan keadaan dan menyelamatkan saraf anda.
Langkah 4
Sekiranya anda beranggapan bahawa guru tersebut tidak memenuhi tugas langsungnya atau menyakiti anak-anak dengan tindakannya, hubungi ketua tadika dengan mengadu. Sekiranya tindakan guru mengancam keselamatan dan kesihatan anak, pergi ke jabatan pendidikan atau polis. Selepas pengesahan, tindakan tegas akan dikenakan kepada guru yang tidak bertanggungjawab, hingga dan termasuk pemecatan. Nasib baik, kaedah keras seperti ini jarang diperlukan.
Langkah 5
Cuba turunkan simpati peribadi. Sekiranya anda tidak menyukai penampilan atau usia guru, ini bukan alasan untuk mencari kesalahan dengan pekerjaannya dan menimbulkan konflik. Sekiranya anak anda gembira masuk ke tadika, anda dapat melihat bahawa dia telah mencapai kejayaan dalam perkembangan - ini adalah penilaian terbaik untuk pekerjaan guru.
