Sesuai dengan undang-undang Rusia sekarang, setiap wanita yang bekerja berhak mendapat cuti bersalin. Pada masa yang sama, untuk sebahagian besarnya, seorang ibu muda dapat mengandalkan pembayaran tunai yang besar.
Komponen cuti bersalin
Setiap wanita yang tinggal dan bekerja di Rusia boleh bergantung pada cuti bersalin. Malangnya, banyak ibu hamil tidak menyedari hak mereka, dan juga apa pampasan wang yang dapat mereka terima ketika mereka pergi bersalin.
Dengan frasa cuti bersalin, adalah kebiasaan untuk memahami keseluruhan cuti yang diberikan kepada setiap wanita yang bekerja sekiranya mengandung dan kelahiran bayi. Diketahui bahawa ia terdiri daripada cuti bersalin, cuti ibu bapa berikutnya untuk bayi sehingga 1, 5 tahun, dan juga cuti ibu bapa untuk anak sehingga 3 tahun. Semua tempoh ini mempunyai jangka masa yang berbeza. Jumlah cagaran tunai dalam ketiga-tiga kes juga akan berbeza.
Cuti bersalin yang datang selepas minggu ke-30 kehamilan secara sah diharuskan berlangsung tepat 140 hari. Dalam kes ini, seorang wanita seharusnya berehat 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari selepas kelahiran bayi. Sekiranya timbul komplikasi semasa melahirkan anak, tempoh cuti selepas bersalin boleh dilanjutkan hingga 86 hari penuh. Sekiranya beberapa bayi dilahirkan, maka ibu muda itu berhak untuk berehat setelah melahirkan selama 110 hari. Semua ini dijelaskan dalam artikel berasingan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Elaun ini mesti dibayar kepada pekerja pada satu masa sepanjang percutian. Sekiranya melahirkan anak yang sukar dan rumit atau kelahiran beberapa bayi, seorang wanita kemudiannya dapat memberikan sijil yang sesuai untuk bekerja, dan elaunnya akan dikira semula.
Hak untuk menerima cuti ibu bapa untuk anak sehingga 1.5 tahun sebagai ganti ibu boleh digunakan oleh saudara terdekat bayi, yang sebenarnya akan menjaganya.
Selepas berakhirnya cuti bersalin, cuti ibu bapa untuk anak yang berumur 1, 5 tahun akan segera bermula. Dalam jangka masa yang agak panjang ini, seorang ibu muda berhak menerima 40% bulanan dari purata pendapatan bulanan, yang mesti dikira menggunakan formula khas.
Selepas bayi berusia 1, 5 tahun, seorang ibu muda boleh memperpanjang cuti bersalinnya sehingga anak berusia 3 tahun, tetapi jumlah pembayarannya akan sangat kecil.
Prosedur untuk cuti bersalin
Untuk mendapatkan cuti bersalin secara bebas, ibu mengandung perlu menulis permohonan terlebih dahulu ke jabatan pegawai yang ditujukan kepada ketua. Permohonan bertulis mesti disertakan dengan cuti sakit dari borang yang telah ditetapkan, yang dikeluarkan oleh doktor klinik antenatal. Majikan yang mematuhi undang-undang wajib memindahkan faedah bersalin kepada pekerjanya dalam masa 10 hari. Sebagai usaha terakhir, ini harus dilakukan selewat-lewatnya pembayaran gaji seterusnya bermula di perusahaan.
Lebih baik menulis permohonan percutian terlebih dahulu agar majikan mempunyai masa untuk membiasakannya.
Menurut undang-undang semasa, pengalaman kerja seorang wanita merangkumi hanya 1.5 tahun yang dihabiskan untuk menjaga satu anak. Sekiranya terdapat dua anak dalam keluarga, maka 3 tahun juga akan dikira dalam pengalaman kerjanya. Ibu dengan tiga bayi akan dibawa ke pengalaman kerja selama 4, 5 tahun bercuti.
