Cuti bersalin diberikan kepada wanita hamil supaya dia dapat bersiap untuk melahirkan anak, dan juga pulih darinya. Ia dibayar, tetapi hanya tersedia untuk wanita yang bekerja.
Ia perlu
- - salinan pasport
- - cuti sakit
- - penyataan
Arahan
Langkah 1
Setiap wanita hamil yang bekerja berhak mendapat cuti bersalin. Biasanya diberikan pada minggu ke-30 untuk kehamilan normal dan pada minggu ke-28 untuk kehamilan berganda. Tempoh cuti ini adalah 140 hari: 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari selepasnya. Sekiranya dilahirkan lebih dari satu anak, percutian selepas bersalin dinaikkan menjadi 110 hari, jika berlaku pembedahan caesar atau komplikasi lain semasa melahirkan - hingga 86. Semua ini dijelaskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam artikel 255.
Langkah 2
Tempoh percutian dapat dipendekkan jika wanita itu menghendaki. Sekiranya dia ingin pergi bekerja, ketika dia mengemukakan permohonan kepada majikan, cuti sakitnya ditutup dan dia akan menerima gajinya, bukan faedah bersalin. Dalam kes ini, pengiraan semula dilakukan, iaitu jika dia dibayar keseluruhan jumlah cuti bersalin dengan segera, dan dia pergi bekerja lebih awal dari jadual, pembayaran ini akan menjana pendapatan masa depannya.
Langkah 3
Sekiranya anda mahu, anda tidak boleh pergi cuti bersalin sehingga kelahirannya, jangan gunakan cuti sakit yang dikeluarkan dan bincangkan perkara ini dengan pihak atasan anda terlebih dahulu. Anda juga perlu menulis pernyataan yang menyatakan bahawa anda akan terus berusaha. Kemudian keputusan bermula dari saat cuti, tetapi akan dibayar berdasarkan hari-hari yang digunakan. Mereka. jika anda bekerja sehingga lahir, anda akan menerima gaji anda, bukan faedah bersalin. Ini bermanfaat sekiranya anda mempunyai pendapatan yang besar atau anda bekerja di syarikat kurang dari enam bulan, kerana pembayaran bersalin tidak lebih dari 1,479 rubel sehari, dan jumlah keseluruhan selama 140 hari tidak boleh melebihi 207,123 rubel. Sekiranya anda mendapat lebih sedikit, gaji bersalin adalah 100% dari pendapatan rasmi anda.
Langkah 4
Pada tahun 2014, pengiraan faedah bersalin telah berubah, kini pendapatan purata selama 2 tahun terakhir diambil kira. Pada masa yang sama, cuti sakit dan keputusan sebelumnya tidak dipertimbangkan. Sekiranya anda tidak bekerja pada tahun lalu, atau anda mempunyai gaji kecil, anda boleh memilih tahun-tahun lain. Sekiranya anda mempunyai pengalaman kerja kurang dari enam bulan, elaun dikira berdasarkan gaji minimum.
Langkah 5
Sekiranya anda pelajar sepenuh masa, sama ada dibayar atau tidak, terima elaun yang setara dengan biasiswa anda. Sebagai contoh, anda menerima 2 ribu rubel sebulan, untuk keseluruhan cuti bersalin anda akan dikenakan bayaran kira-kira 9 ribu rubel. Dokumen dan cuti sakit anda perlu diberikan kepada pengurusan institusi anda.
Langkah 6
Sekiranya syarikat anda dilikuidasi sebelum menjalani cuti bersalin, tetapi ini berlaku tidak lebih dari setahun yang lalu, anda berhak menerima faedah bersalin dalam jumlah 439 rubel sebulan. Pembayaran dibuat kepada pihak berkuasa keselamatan sosial, di mana anda mesti memberikan semua dokumen yang berkaitan: pesanan untuk membubarkan syarikat, petikan dari buku kerja, pasport anda, cuti sakit. Di sana anda juga akan mendapat elaun bersalin satu kali dan elaun untuk menjaga anak sehingga satu setengah tahun. Sekiranya anda sudah mula cuti sakit, dan syarikat itu dibubarkan beberapa hari selepas itu, anda akan mendapat faedah berdasarkan pengiraan pendapatan anda di syarikat itu, tetapi juga dalam perlindungan sosial, dengan memberikan semua dokumen anda.
Langkah 7
Wanita yang tidak bekerja tidak berhak mendapat elaun bersalin. ini dianggap sebagai pampasan untuk cuti paksa bagi mereka yang bekerja.
