Terdapat banyak sebab mengapa konflik dengan pekerja tadika boleh berlaku - ini adalah sikap guru yang lalai atau kasar terhadap anak-anak, dan makanan berkualiti rendah, dan keadaan hidup umum di institusi tersebut. Sekiranya pihak-pihak tidak dapat mencapai kesepakatan umum, misalnya, ketika staf tadika menolak pelanggaran yang jelas, maka aduan harus ditulis kepada orang atasan (pengarah tadika) atau kepada Dewan Pendidikan Kota dan Kementerian Pendidikan.
Ia perlu
- - kertas,
- - Pen.
- - dokumen yang membuktikan pelanggaran (jika ada).
Arahan
Langkah 1
Nyatakan nama orang yang akan ditangani oleh aduan anda, serta nama orang yang, pada pendapat anda, melakukan pelanggaran. Semasa berurusan dengan mana-mana pegawai, sangat penting untuk menunjukkan inisial dan nama keluarga dengan betul, serta nama dan alamat institusi tempat anda melamar.
Langkah 2
Pastikan untuk mengetuai rayuan anda dengan aduan - ini akan segera menarik perhatian, yang bermaksud ia akan dipertimbangkan lebih awal. Aduan ditulis dalam bentuk percuma.
Langkah 3
Jelaskan mengenai topik aduan anda atau masalah yang anda ajukan. Semakin tepat anda melakukan ini, semakin cepat anda akan mendapat jawapan atau penyelesaian untuk permintaan anda. Berikan alasan untuk rayuan anda, perhatikan fakta yang menunjukkan pelanggaran, lampirkan dokumen yang diperlukan, kesimpulan perkhidmatan (contohnya, perkhidmatan kebersihan), gambar, resit, jika ada dan jika perlu.
Langkah 4
Berikan penyelesaian yang anda fikir akan memuaskan anda dan selesaikan masalah yang anda maksudkan.
Langkah 5
Kirimkan aduan anda. Anda boleh melakukan ini melalui e-mel atau surat biasa, atau anda sendiri boleh menyampaikannya kepada pihak berkuasa yang berkenaan. Anda dapat mengirim aduan melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan pengembalian dan permintaan untuk respons (mengenai langkah-langkah apa yang diambil sebagai hasilnya) secara bertulis. Jangan lupa untuk membuat salinan semua dokumen yang dihantar.
