Agar seorang wanita berpeluang mempersiapkan kelahiran anak, undang-undang Persekutuan Rusia memberikannya hak untuk mengambil cuti bersalin di tempat kerja.
Arahan
Langkah 1
Dari pertengahan bulan ketujuh kehamilan, seorang wanita berhak mengambil cuti bersalin.
Langkah 2
Mula-mula, ibu-ibu harus dilampirkan ke klinik antenatal terlebih dahulu. Setelah pemeriksaan dan pengesahan mengenai fakta kehamilan, wanita tersebut akan didaftarkan dan akan memantau kesihatan dan perkembangan bayinya. Apabila tempoh kehamilan mencapai 30 minggu, pakar sakit puan mesti mengeluarkan sijil kecacatan untuk ibu mengandung selama 140 hari kalendar. Sekiranya anda menjangkakan lebih dari satu anak, maka anda mesti dibebaskan dari cuti sakit pada 28 minggu kehamilan untuk jangka masa 194 hari. Untuk mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, ibu mengandung mesti memberikan salinan dokumen berikut ke klinik antenatal: pasport Rusia, polisi perubatan dan SNILS. Sijil ketidakupayaan untuk bekerja mesti menunjukkan nama organisasi tempat anda bekerja. Ia akan ditulis mengikut kata-kata anda. Agar anda tidak perlu mengulang cuti sakit, ketahui terlebih dahulu bagaimana nama syarikat anda dieja dengan betul. Perhatikan bentuk pemilikan: LLC, CJSC, OJSC, dll. Sekiranya namanya terdiri daripada beberapa kata, nyatakan bagaimana ejaannya: bersama, secara berasingan, atau tanda hubung.
Langkah 3
Setelah menerima dokumen tersebut, seorang wanita harus menulis pernyataan yang meminta cuti bersalin untuk sepanjang tempoh cuti sakit dan melampirkannya sijil ketidakupayaan untuk pekerjaan yang dikeluarkan oleh klinik antenatal. Mengambil cuti bersalin adalah hak wanita, bukan kewajiban. Oleh itu, jika ibu mengandung ingin bekerja lebih lama, dia berhak untuk menulis permohonan cuti bersalin dari tarikh dia akan bercuti. Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa jumlah faedah bersalin dalam kes ini akan dikurangkan berkadaran dengan jumlah hari percutian sebenar.
Langkah 4
Apabila seorang wanita mendapat cuti bersalin, majikan wajib membayar elaun bersalinnya. Wang itu mesti dipindahkan kepada pekerja sepenuhnya pada hari gaji berikutnya. Biasanya, pembayaran seiring dengan wang yang diperoleh oleh ibu mengandung pada bulan terakhir bekerja sebelum cuti bersalin.
Langkah 5
Sekiranya sijil asal ketidakupayaan anda bekerja selama 140 hari dan doktor memutuskan bahawa kelahiran itu rumit, anda akan diberi cuti sakit selama 16 hari tambahan. Serahkan kepada majikan anda dan cuti bersalin anda akan dilanjutkan. Pada masa yang sama, tidak perlu menulis permohonan untuk memberi anda cuti tambahan.
