Sebilangan besar wanita selepas cuti bersalin merasa tidak selamat di tempat kerja. Bagaimana mengatasi kompleks dan adakah biasanya bernilai bekerja selepas cuti bersalin? Anda akan mendapat jawapan untuk soalan-soalan ini dalam artikel ini.
Arahan
Langkah 1
Adalah tidak biasa bagi seorang wanita untuk tidak menemukan jalan keluar yang lebih baik setelah keputusan pertama daripada pergi bekerja hanya untuk pergi cuti kedua. Kenapa ini terjadi? Kerana, pertama-tama, seorang wanita akhirnya belajar untuk berehat, menghargai kehidupan, dan penilaian semula nilai-nilai sedang berlaku. Tetapi sekiranya keluarga mempunyai sedikit wang, pilihan terbaik adalah pergi bekerja untuk memperbaiki keadaan kewangan mereka.
Langkah 2
Pertama sekali, anda perlu membuat keputusan dengan jelas untuk diri anda sama ada anda boleh bekerja sepenuhnya atau adakah lebih mudah untuk tidak pergi sepanjang hari bekerja atau pada hari yang dijadualkan / setiap hari atau 2/2. Dalam kes ini, jangan tergesa-gesa pergi bekerja, di mana mereka menanti anda, atau mungkin tidak. Kadang-kadang lebih mudah untuk menukar pekerjaan daripada bersetuju dengan atasan lama anda untuk mengubah jadual anda.
Langkah 3
Faktor penting untuk pergi bekerja adalah keputusan soalan dengan siapa hendak meninggalkan anak. Ibu, nenek, tadika - semua ini pasti baik, tetapi ada kelebihan dan kekurangan. Cuba perhatikan sekurang-kurangnya sebahagian daripadanya. Ibu dan nenek juga jatuh sakit, mereka sering kali tiba-tiba mempunyai masalah "sendiri", dan juga mempunyai mood yang buruk ketika mereka tidak mahu duduk bersama anak pada usia yang terbaik, walaupun pada kedudukan anda. Dalam kes ini, tadika akan menjadi pilihan yang baik, tetapi ada lebih banyak lagi kekurangan di sini: barisan besar bagi mereka yang ingin ke tadika, penyakit anak yang kerap, penyesuaian dan konflik yang sukar.
Langkah 4
Pilihan yang ideal untuk pergi bekerja mungkin adalah bekerja dari rumah atau sambilan mengikut jadual percuma, tetapi ini bagus jika anda tahu mengatur sendiri.
