Kehamilan adalah tempoh menunggu yang indah bagi bayi. Tetapi ada banyak masalah yang berkaitan dengannya, contohnya cuti cuti bersalin. Untuk rancangannya yang betul, sesuai dengan perundangan, beberapa poin harus dipertimbangkan.
Arahan
Langkah 1
Dapatkan cuti bersalin atas nasihat doktor, tanpa memujuknya untuk melanjutkan tempoh bekerja. Secara undang-undang, ini berlaku pada minggu ketiga puluh kehamilan. Anda boleh pergi cuti bersalin lebih awal dari ini. Untuk melakukan ini, anda mesti memberikan sijil doktor kepada organisasi, yang akan membuktikan kehamilan yang sukar atau masalah kesihatan ibu hamil yang lain.
Langkah 2
Berikan cuti sakit untuk pendaftaran cuti bersalin, serta menerima faedah untuk kehamilan dan kelahiran anak, yang dibuat oleh doktor yang hadir sesuai dengan peraturan yang ditetapkan (yaitu, menurut Artikel 13 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255 -FZ, perenggan 12 dari Peraturan yang disetujui dengan keputusan Pemerintah Persekutuan Rusia bertarikh 30 Disember 2006 No. 865). Permohonan bertulis tangan untuk cuti bersalin dilampirkan pada cuti sakit sesuai dengan artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perundangan belum menetapkan corak yang jelas, oleh itu pernyataan sedemikian ditulis dalam bentuk sewenang-wenangnya.
Langkah 3
Terima pesanan mengenai pemberian cuti bersalin dalam borang No. T-6, yang dibuat berdasarkan dokumen yang dikemukakan oleh anda, yang dikeluarkan oleh ketua organisasi.
Langkah 4
Tingkatkan cuti bersalin anda sekiranya sukar bersalin. Senarai komplikasi terdapat dalam Arahan Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 23 April 1997, No. 01-97. Ambil cuti sakit baru dari doktor yang menunjukkan jenis komplikasi tertentu, tulis permohonan baru untuk peluasan keputusan, serahkan dokumen-dokumen ini kepada organisasi. Atas dasar mereka, keputusan akan diperpanjang dan elaun akan dibayar sebagai tambahan (dengan mengeluarkan keputusan baru).
Langkah 5
Ambil cuti ibu bapa selepas melahirkan anak. Pada akhir cuti bersalin, pekerja tersebut menulis permohonan untuk memberikan cuti ibu bapanya. Ia dipertimbangkan oleh ketua dan mengeluarkan perintah yang sesuai.
