Orang sering mengadu bahawa walaupun orang terdekat tidak memahaminya, apatah lagi mereka yang berada di sekitarnya. Terutama, ini adalah kebiasaan remaja, ketika tunjuk perasaan dan keinginan untuk melakukan segala sesuatu dengan cara mereka sendiri muncul. Kesalahpahaman yang berterusan menjadikan seseorang tertutup, berahsia, dia berusaha untuk tidak bersentuhan dengan orang lain. Kurangnya pemahaman adalah tanda hubungan yang tidak sihat.
Arahan
Langkah 1
Sebab-sebab salah faham boleh menjadi perjuangan abadi generasi, ketika ayah tidak memahami anak-anak dan sebaliknya; minat yang terlalu berbeza, saling bertentangan, misalnya, jika anda seorang yang sangat beragama, dan pasangan anda adalah seorang ateis yang bersemangat. Tingkah laku yang terlalu demonstratif, tuntutan berterusan terhadap orang lain mengenai kepercayaan, dan banyak lagi yang menimbulkan salah faham. Bagaimanapun, terdapat konflik, penundaan yang dapat menyebabkan perubahan hubungan dan harga diri yang berkekalan. Kadang-kadang sangat sukar untuk mencapai pemahaman, dan terutama pemahaman bersama. Ini adalah proses timbal balik, memerlukan masa dan kemahiran untuk membina semula, untuk menerima sesuatu yang mungkin tidak mahu anda terima.
Cuba letakkan diri anda di tangan orang yang anda fikir tidak mahu memahami anda. Ini boleh menjadi anak anda atau salah seorang ibu bapa, rakan sekerja, rakan, bos. Adalah sangat penting untuk dapat melihat apa yang berlaku melalui pandangan orang-orang ini dan mengenal pasti apa yang menyebabkan bantahan mereka. Dengan cara ini, anda akan menentukan punca salah faham dan, jika anda mahu, dapat membetulkannya melalui dialog langsung atau dengan mengubah tingkah laku anda sendiri.
Langkah 2
Sekiranya kita bercakap mengenai salah faham antara orang yang sangat dekat, anda boleh menggunakan perbualan sulit di mana setiap orang, tanpa penghinaan dan petunjuk, dapat menyatakan kepada orang lain apa yang dia tidak suka. Bersama-sama, anda dapat menyelesaikan banyak masalah, mengembangkan algoritma hubungan yang sesuai untuk anda berdua.
Langkah 3
Konflik dengan pihak atasan sangat kerap diperhatikan. Nampaknya anda tidak dihargai, difahami, dan tidak termasuk dalam kedudukan anda. Sekiranya anak anda sakit, bos tidak akan membiarkan anda pulang lebih awal, tetapi menghendaki anda melakukan shift sebelum membuat panggilan. Di sini masalahnya kemungkinan besar ada pada bos sendiri, walaupun ada kemungkinan anda pernah memberi alasan untuk bersikap demikian terhadap anda. Lihat lebih dekat, sama ada dia hanya memperlakukan anda dengan cara ini, atau mungkin ini adalah tingkah lakunya yang biasa. Dalam kes kedua, anda tidak perlu risau. Secara kolektif, bahkan pemimpin yang paling menindas dapat dilaksanakan. Sekiranya anda yang menyebabkan reaksi negatif, perhatikan diri anda dengan lebih dekat. Adakah anda menjalankan tugas dengan baik? Adakah kostum, tingkah laku anda sesuai dengan pakaian yang diterima dalam organisasi ini? Mungkin alasannya sama sekali tidak ada pada diri anda, tetapi pada blaus merah anda, yang mengganggu bos? Fikirkan, mungkin karya ini sama sekali tidak bernilai dengan saraf yang anda habiskan.
