Pengasuh yang baik tidak mudah dicari. Sebagai peraturan, pendatang baru beralih ke agensi, ibu bapa berpengalaman mencari di antara rakan-rakan, dengan cadangan. Dan apabila orang yang sesuai dijumpai, timbul persoalan mengenai ganjaran wangnya.
Arahan
Langkah 1
Tentukan berapa lama anda perlu menjaga bayi. Terdapat beberapa pilihan. Selalunya, ibu yang ingin menumpukan banyak masa untuk diri mereka sendiri mencari pengasuh dengan tempat tinggal. Tetapi kebiasaannya pengasuh seperti itu juga diambil oleh ibu bapa berpendapatan sederhana yang mempunyai jadual yang sibuk, sering bekerja lebih masa. Orang-orang seperti itu juga bersedia mengorbankan jumlah yang lumayan untuk mendapat peluang kecil untuk berehat sedikit di rumah. Kos perkhidmatan pengasuh dalam kes ini sangat bergantung pada wilayah, tahap pekerjaannya: adakah dia akan memasak untuk bayi, mencuci pakaiannya, datang dengan permainan pendidikan.
Langkah 2
Sewa pengasuh selama lima hari dalam seminggu jika anda tidak mahu menghantar anak anda ke tadika. Dengan cara ini anda dapat mengawal bayi anda sepanjang minggu bekerja dan menghabiskan hujung minggu bersama. Tetapkan gaji pengasuh dalam bentuk gaji bulanan atau untuk setiap hari bekerja.
Langkah 3
Pilih pengasuh dengan waktu bekerja yang tidak tetap atau gaji setiap jam jika anda tidak perlu meninggalkan anak anda sendirian dalam jangka masa yang lama. Pilihan ini sesuai untuk mereka yang memerlukan pengasuh malam atau pengasuh hujung minggu.
Langkah 4
Bincangkan ukuran gaji dengan pengasuh, kemudian bincangkan isu pembayaran cuti sakit, cuti, percutian. Sebagai peraturan, hujung minggu dibayar penuh, dan tidak akan berlaku kerana kesalahan majikan - dalam jumlah 50%. Cuti sakit tetap tidak dibayar. Tentukan nilai yang boleh anda tawarkan setiap jam waktu kerja jika anda merancang untuk menggunakan kaedah pengiraan ini. Dalam kes ini, hanya jumlah masa yang benar-benar bekerja dibayar.
Langkah 5
Menamatkan kontrak pekerjaan dengan pengasuh, yang menurutnya dia akan mematuhi kewajibannya, dan anda akan membayarnya gaji sekurang-kurangnya dua kali sebulan, memberikan cuti dan cuti sekurang-kurangnya 28 hari kalendar setahun. Menurut undang-undang, dokumen tersebut dibuat dalam dua salinan, satu untuk setiap pihak, dan didaftarkan di kota setempat.
