Rakan yang boleh dipercayai dan setia, rakan sekerja yang sopan dan baik hati di tempat kerja, orang yang dikasihi, bersedia untuk melakukan apa sahaja untuk anda - mungkin inilah rupa kehidupan orang yang bahagia. Tetapi bagaimana jika, untuk satu atau lain alasan, anda mempunyai keraguan tentang kesetiaan, pengabdian dan cinta orang di sekeliling anda?
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mempunyai keraguan mengenai kebolehpercayaan dan kesetiaan rakan anda, analisa situasi tertentu lebih kerap, cuba perhatikan hubungan anda seolah-olah dari luar. Contohnya, anda meragui keikhlasan teman wanita atau teman lelaki anda. Jawab soalan anda: mengapa anda mula tidak mempercayai orang-orang ini? Berapa lama persahabatan anda, adakah anda mempunyai alasan khusus untuk tidak percaya? Adakah imaginasi anda menjadi liar jika anda menganggap rakan anda sengaja melakukan sesuatu yang boleh membahayakan anda?
Langkah 2
Periksa teman lelaki atau teman wanita anda dengan memberitahunya secara rahsia sesuatu yang "penting" dari hidup anda, misalnya, mengenai beberapa perbuatan buruk yang pernah anda lakukan suatu ketika dahulu dan sekarang anda terseksa oleh penyesalan. Biarkan cerita ini fiksyen, cubalah membuatnya kelihatan dipercayai. Minta rakan anda untuk tidak memberitahu sesiapa tentang perkara ini, bahkan kepada rakan terdekat anda. Tunjukkan emosi untuk dipercayai.
Langkah 3
Setelah bersumpah dengan jaminan dari rakan atau teman wanita bahawa rahsia anda akan disimpan, ambil posisi pemerhati. Jangan tergesa-gesa, tunggu. Lihat apakah sikap rakan anda terhadap anda berubah? Adakah mereka akan berbisik di belakang anda atau secara terang-terangan mengisyaratkan bahawa mereka tahu sesuatu tentang anda? Penting di sini adalah sikap penyimpan rahsia anda terhadap anda, adakah ia telah berubah? Adakah anda juga berkomunikasi secara terus terang dan ramah, atau adakah jarak antara anda?
Langkah 4
Sekiranya anda tidak menyukai pilihan sebelumnya, gunakan "rahsia" rancangan lain, tetapi yang "bermakna" bagi anda. Contohnya, anda "cinta" dengan penuh semangat dengan seseorang dan anda tidak lagi dapat menyembunyikannya daripada rakan baik anda. Pilihan ini paling sesuai digunakan sekiranya anda belum berkahwin. Selanjutnya - tonton, anda boleh membuat situasi yang menarik, semacam pemacu percubaan untuk rakan, menjemput "pahlawan" dan rakan anda ke pesta romantis dan menonton tindakannya. Sekiranya anda melihat percubaan koketri, hasutan - rakan anda, sayangnya, tidak boleh dipercayai.
Langkah 5
Untuk menguji rakan sekerja anda di tempat kerja, beritahu mereka tentang niat anda untuk meneruskan kerjaya. Sekiranya anda tidak mempunyai matlamat seperti itu, impikanlah. Terangkan bagaimana anda akan mendapatkan promosi, sejauh mana impian anda. Perhatikan reaksi rakan sekerja anda - rakan anda akan menyokong anda, pesaing langsung dan orang yang tidak bernasib baik akan mengecewakan anda.
Langkah 6
Sekiranya anda ragu-ragu mengenai cinta separuh anda yang lain, buat situasi di mana anda dapat menguji perasaan sebenar anda terhadap anda. Contohnya, "jatuh sakit" dan minta orang yang anda sayangi untuk menumpukan satu hari sepenuhnya kepada anda. Apa reaksi yang akan timbul dari permintaan anda? Adakah dia akan mengorbankan perbuatannya untukmu atau dia akan menanggungnya, sebaiknya memanggil doktor? Sudah tentu, cinta diuji selama bertahun-tahun dan satu situasi tertentu tidak mungkin memberi anda jawapan yang lengkap untuk semua soalan yang telah anda kumpulkan. Tahap rasa hormat dan cinta untuk anda juga dapat dinilai oleh berapa banyak masa yang dihabiskan oleh separuh orang lain kepada anda, sama ada anda menerima kejutan yang menyenangkan dari dia, sama ada suami atau isteri anda ingin menghabiskan masa lapang dengan anda, sama ada anda berminat dengan perbuatan, suasana hati, dll.
Langkah 7
Sekiranya menguji rakan, rakan sekerja, dan orang yang anda sayangi tidak memberikan hasil yang memberangsangkan, fikirkan sebab-sebab sikap ini terhadap anda. Mungkin anda sendiri yang harus disalahkan kerana tidak dihormati dan disayangi seperti yang anda mahukan? Dalam kes ini, kerjakan diri anda, sikap anda terhadap orang lain.
