Anda berhenti di tengah jalan kerjaya yang panjang. Untuk masa yang lama, mereka tidak menaikkan gaji anda, tidak menambah upah, dan dalam beberapa kes mereka biasanya meragui profesionalisme anda. Ada yang tidak kena dalam mekanisme saling memahami dengan atasan.
Arahan
Langkah 1
Untuk membina hubungan dengan atasan, anda perlu mempunyai intuisi yang berkembang dengan baik, iaitu, di peringkat sel, merasakan mood dan keinginan kepemimpinan. Lebih-lebih lagi, anda perlu tahu apa yang disukai oleh bos, pilihan dan keutamaan hidup apa yang dia ada. Tiba-tiba dia adalah peminat Manchester United yang garang, dan anda bercakap tidak senang tentang pasukan kegemarannya, atau membenci ungu, dan almari pakaian anda penuh dengan kemeja ungu. Bos juga adalah orang yang mempunyai prasangka yang tidak dapat difahami dan tidak logik sendiri yang paling anda tahu.
Langkah 2
Jangan karipap atau fawn. Seseorang dapat dengan segera menentukan apa itu syok dan kemunafikan, dan di mana kebenarannya yang sebenarnya. Setelah mengetahui sifat-sifat negatif ini dalam diri anda, dia tidak akan mempercayakan anda dengan pekerjaan yang serius dan bertanggungjawab. Jujur, tetapi itu tidak bermaksud anda harus membuang keseluruhan kebenaran. Kejujuran dan kebijaksanaan harus ada dalam satu botol.
Langkah 3
Mengetahui profesion anda sangat penting dalam membina hubungan dengan atasan anda. Anda mesti menjadi profesional yang berkelayakan untuk sentiasa berada di puncak. Tetapi ada lagi yang melampau: anda tidak boleh pergi terlalu jauh. Jangan cuba menjadi atau kelihatan lebih pintar daripada atasan anda. Ia tidak akan berakhir dengan baik. Mekanisme yang disusun akan berlaku: Saya adalah bos, anda bodoh.
Langkah 4
Jangan kenal dengan atasan anda. Tidak kira seberapa baik anda berkomunikasi dengannya di luar tempat kerja, tidak kira bagaimana hubungan persahabatan antara anda sekilas, melintasi ambang pejabat, anda harus melupakannya sepenuhnya. Perniagaan adalah perniagaan. Di tempat kerja, dia adalah bos, dan anda adalah bawahan.
Langkah 5
Anda boleh menemui titik ini dari sudut lain: jika kedudukan bos di tempat kerja anda dipegang oleh seorang gadis atau lelaki yang lebih muda dari anda, anda juga tidak boleh melupakan rantai komando. Lebih baik memanggilnya dengan nama dan patronimik dan, tentu saja, tidak mencucuk. Jangan cuba menunjukkan dengan semua penampilan anda bahawa anda lebih tua dan lebih pintar. Jika tidak, tingkah laku anda akan mencirikan anda sebagai orang yang tidak tahu, dan sikap tidak sopan terhadap kepemimpinan tidak akan menambah kelebihan pada rekod prestasi anda.
Langkah 6
Dalam apa jua keadaan, penting sekali untuk tetap menjadi manusia. Manusia yang berpendidikan, bertanggungjawab, cerdas dan mempunyai rasa humor yang tidak pernah menyakitkan. Lelucon kadang-kadang membantu mengurangkan ketegangan dalam pasukan atau meredakan keadaan.
