Kehamilan adalah masa yang paling indah bagi seorang wanita. Pada masa yang sama, ada baiknya mengetahui hak anda dan dapat mempertahankannya sekiranya berlaku pelanggaran. Ini sangat penting bagi wanita yang bekerja, agar tidak membahayakan diri sendiri dan bayi dan pada masa yang sama tidak berakhir di jalan tanpa wang.
Apa hak dan faedah yang dimiliki oleh seorang wanita hamil?
Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, mereka sedikit sebanyak berusaha melindungi dan melindungi wanita hamil, memberikan mereka hak istimewa. Walaupun sering, kerana buta huruf undang-undang, kebanyakannya tidak mengetahui tentang sebilangan dari mereka, dan majikan tidak tergesa-gesa untuk membicarakannya. Juga, tidak ada yang tergesa-gesa untuk mempekerjakan seorang wanita dalam kedudukan (walaupun dia tidak berhak menolak dengan alasan ini), kerana wanita hamil bukan lagi pekerja yang baik (sama ada dalam pemeliharaan atau hanya untuk janji temu yang dijadualkan), dan ada banyak tanggungjawab untuk mereka.
Tetapi, di sebalik semua kesukaran, seorang wanita hamil semestinya tahu apa yang dia berhak. Peraturan asas diperincikan dalam SanPiN 2.2.0.555-96 "Keperluan kebersihan untuk keadaan kerja wanita" di bahagian ke-4.
Sekiranya seorang wanita bekerja dalam keadaan yang mungkin berbahaya atau sukar bagi dia (dan bayinya), maka dia mesti dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah sambil mengekalkan upah rata-rata. Keadaan ini merangkumi: kerja fizikal yang keras, bekerja dengan bahan kimia dan radioaktif, hubungan dengan penyakit berjangkit, dll. Untuk melakukan ini, anda mesti memberikan sijil mengenai kedudukan anda dan pernyataan yang meminta pertukaran pekerja kepada majikan.
Juga, seorang wanita hamil tidak boleh dihantar dalam pelbagai perjalanan perniagaan, dipaksa bekerja lebih masa, pada hujung minggu dan pada waktu malam. Sekiranya anda merasa tidak sihat (jika anda mempunyai sijil dari doktor), adalah mungkin untuk memendekkan hari bekerja - dalam kes ini, gaji dibayar mengikut waktu bekerja.
Seorang wanita hamil juga tidak mempunyai hak untuk memecat, pengecualian adalah pembubaran organisasi sepenuhnya. Sekiranya seorang wanita bekerja di bawah kontrak pekerjaan sementara, maka ia mesti diperpanjang atas permintaannya.
Oleh itu, wanita hamil sememangnya dilindungi oleh undang-undang. Tetapi, sayangnya, jika mereka tidak bekerja di agensi kerajaan (di mana semuanya ketat dengan ini), sejumlah masalah mungkin timbul. Kemustahilan untuk berpindah ke pekerjaan yang lebih mudah kerana ketiadaan atau ketidakcukupan kemahiran profesional, keengganan majikan untuk menjaga pekerja yang selalu mendapat cuti sakit (sekiranya berlaku ancaman berterusan), dll. Anda boleh menyelesaikan semua masalah ini di mahkamah, tetapi penting bagi anda sendiri untuk memutuskan sama ada ini akan membahayakan kesihatan wanita dan anaknya yang belum lahir (kerana kes mahkamah boleh berlarutan dalam jangka masa yang panjang, memerlukan banyak tenaga dan saraf).
Apa pembayaran dan pampasan yang dikenakan kepada wanita hamil yang bekerja
Wanita diwajibkan untuk mengambil cuti bersalin pada bulan ke-7 kehamilan. Dan pada masa yang sama, mereka berhak mendapat elaun selama 140 hari (70 sebelum penghantaran dan 70 selepas) mengikut gaji 100% mereka. Sekiranya melahirkan anak yang rumit atau kelahiran beberapa anak, cuti masing-masing meningkat kepada 156 dan 194 hari. Manfaat ini dibayar sekali (dalam beberapa kes, dengan persetujuan, ia boleh dibahagikan kepada 2 bahagian). Untuk mendapat cuti dan elaun ini, seorang wanita mesti membawa sejumlah dokumen ke tempat kerjanya (cuti sakit, permohonan cuti, permohonan faedah).
Selepas keputusan itu berakhir, seorang wanita berhak mendapatkan cuti ibu bapa untuk menjaga anak sehingga 3 tahun. Pada masa yang sama, kekananan dan tempatnya terpelihara. Untuk tahun setengah pertama, ia dibayar pada kadar 40% dari gajinya (sekarang pengiraan di bawah peraturan baru lebih rumit - semua pendapatan selama 2 tahun diambil kira). Selanjutnya, percutian tidak akan dibayar (kecuali kategori istimewa, termasuk warganegara yang terkena BSEC). Semua dokumen untuk memberikan cuti mesti dibawa ke tempat kerja (permohonan, surat beranak anak, salinan pasport dan sijil dari pekerjaan suami bahawa dia tidak menerima apa-apa, serta dokumen yang mengesahkan faedah, jika ada). Dan faedah itu sendiri dikira oleh majikan, dan kemudian pihak berkuasa yang sesuai (FSF, Perbendaharaan Persekutuan) membayarnya untuk ini.
Sekiranya syarikat dilikuidasi semasa seorang wanita sedang cuti ibu bapa, dia mesti menyerahkan semua dokumen kepada pihak berkuasa perlindungan sosial untuk mendapatkan faedahnya di sana.
Setelah seorang kanak-kanak mencapai usia 3 tahun, seorang wanita berhak untuk kembali ke pekerjaan sebelumnya. Sekiranya diganti oleh pekerja lain, tempatnya mesti dikembalikan atau ditawarkan pilihan alternatif.
Wanita hamil dan ibu muda dilindungi oleh undang-undang Persekutuan Rusia, walaupun undang-undang ini tidak selalu dipatuhi. Oleh itu, ketahui hak anda untuk mempertahankannya dan jangan biarkan diri anda tertipu.
