Walaupun kehamilan adalah keadaan fisiologi yang normal dan semula jadi bagi seorang wanita, wanita masih berpindah ke posisi istimewa ketika membawa bayi. Oleh itu, sejumlah faedah dan konsesi diberikan untuk mereka, termasuk dan di tempat kerja. Tetapi terdapat lebih banyak wanita yang tergolong dalam kategori tunggal. Dan persoalan semula jadi timbul bagi mereka: adakah mereka mempunyai hak istimewa semasa mengandung.
Perundangan Rusia memperuntukkan faedah khas untuk ibu tunggal yang terpaksa membesarkan anak mereka sendiri dan pada masa yang sama juga bekerja. Ini tidak berlaku untuk wanita hamil, kerana kanak-kanak itu masih belum tersedia sebenarnya.
Kehamilan tidak selalu berakhir dengan kelahiran anak yang masih hidup. Oleh itu, seorang ibu dapat menerima semua faedah material hanya setelah kelahiran anak.
Sehubungan itu, ibu hamil tunggal boleh mengandalkan semua manfaat yang sama seperti ibu mengandung yang mempunyai suami.
Faedah buruh
Menurut undang-undang, majikan tidak boleh menolak untuk mengambil wanita hamil sekiranya alasan utama penolakan itu adalah kehamilan wanita tersebut. Juga, mereka tidak berhak mengatur ujian untuk wanita hamil dan menetapkan tempoh percubaan.
Benar, sebenarnya hampir mustahil untuk membuktikan bahawa alasan penolakan itu adalah kehamilan calon.
Wanita hamil yang sudah bekerja juga mempunyai sejumlah kelebihan. Contohnya, mereka tidak boleh terlibat dalam pekerjaan ekstrakurikuler, mereka perlu meringankan keadaan kerja mereka, mereka tidak dapat dipanggil balik dari percutian, atau diberhentikan dalam kes pembubaran syarikat. Ketika seorang wanita bekerja dalam keadaan berbahaya, dia harus dipindahkan ke mod yang lebih lembut. Pada masa yang sama, purata pendapatannya dijaga sepenuhnya.
Sekiranya ibu mengandung mempunyai keperluan seperti itu, dia boleh dipindahkan ke hari kerja atau minggu yang dikurangkan dengan pengiraan semula upah mengikut waktu bekerja.
Selain itu, ibu mengandung boleh tanpa rasa takut mengunjungi klinik pada waktu bekerja dan mengambil cuti sakit jika diperlukan tanpa takut dipecat.
Bayaran
Mengenai pelbagai faedah, wanita hamil juga boleh mempercayai mereka. Jadi, mereka yang mendaftar sebelum minggu ke-12 kehamilan berhak mendapat pembayaran sekali sahaja, yang jumlahnya diindeks setiap tahun.
Juga, bagi wanita hamil, elaun bersalin dijangka. Ia dibayar semasa anda pergi cuti bersalin dan dikira selama 140 hari (ini adalah berapa lama keputusan tersebut berlangsung secara purata). Manfaat ini dikira berdasarkan purata pendapatan bulanan dan tidak dikenakan cukai pendapatan. Tetapi harus diingat bahawa wanita yang tidak bekerja tidak dibayar elaun seperti itu.
Di samping itu, setelah tamat doktor, jika perlu, seorang wanita boleh menerima produk tenusu di dapur tenusu. Juga, ibu mengandung akan mendapat vitamin percuma.
